复旦大学华商研究中心特约咨询机构

信心-信任模型(Confidence-Trust 模型),基于对人性的深刻洞察,从理性利益分析和感性情感分析两个维度入手,以激励对象为主要视角,从信心树立和信任构建两个方面,以更宏大的视野,审视企业内外各种环境条件和资源禀赋,对企业实行股权激励的适用性和预计激励效果进行有效评估。

企业不是脱离社会而独立存在的,需要纳入行业、商业模式等外部要素的更宏大的视野来审视激励基础。激励以人为本,以激励对象利益情感视角出发,方能真正衡量激励效果。

信心-信任模型是全新的诊断分析框架,不仅应用于股权激励,更可拓展至完整激励体系,以此为工具,企业不仅可以审视自身激励体系的不足,更能有效聚焦于自身激励体系的真正痛点,选取最具“性价比”的突破口做重点提升。养管理骨干,推动管理变革。